Jak informovat zaměstnance o přechodu na mzdový projekt. Platový projekt od Privatbank Platová karta Privatbanky

Uvedl to dnes na briefingu odvysílaném televizní stanicí 112-Ukrajina.

„Ministerstvo financí se jako symbol stability rozhodlo převést svůj mzdový projekt na PrivatBank. Oschadbank věříme i jako státní bance a soukromá banka pro nás nyní bude symbolem stability. A děláme to vůči bance, vůči klientům, kteří to také přijmou s pochopením a pozitivně,“ řekl Danilyuk.

Šéf ministerstva financí ujistil, že rozhodnutí o znárodnění „umožní: za prvé stabilizovat banku a za druhé zachovat finanční prostředky vkladatelů PrivatBank a také zajistit stabilitu finančního systému země“.

„Díky převodu do vlastnictví státu banka nadále funguje. To umožňuje vkladatelům nepřetržitý přístup ke svým penězům. Z procesních důvodů jsou služby pro právnické osoby dočasně na jeden den pozastaveny. Již nyní se ale podnikají kroky k tomu, aby to mělo minimální dopad na jejich podnikání. Žádná další omezení pro klienty v současnosti nejsou a ani se nedějí,“ zdůraznil ministr financí.

„Klienti budou mít bezplatný přístup ke svým běžným účtům a vkladům. Bankomaty a terminály PrivatBank a dalších bank nadále fungují a přijímají takové karty a stále probíhají platby,“ uvedl.

Vláda podle něj „přiděluje peníze v požadované výši, aby banku stabilizovala“.

„V rozpočtu jsou na to peníze, není to nic navíc. Rozpočet zůstává vyrovnaný a parametry rozpočtu jsou v mezích, v rámci, díky naší spolupráci s Mezinárodním měnovým fondem,“ řekl Danilyuk.

„Odstranění kapitálového deficitu banky bude probíhat v několika fázích. Ministerstvo financí vydá v první fázi dluhopisy v hodnotě 43 miliard UAH. Je důležité poznamenat následující: že sami vlastníci se obrátili na vládu s žádostí o vstup do kapitálu banky a také se zavázali: za prvé usnadnit hladký převod banky do státního vlastnictví, jakož i závazek k restrukturalizaci portfolia po převodu banky do vlastnictví státu, který kompenzuje náklady státu vzniklé při přechodu banky do vlastnictví státu.

Podle Danilyuka znárodnění banky přiblíží Ukrajinu k úzké spolupráci s MMF, včetně „získání další tranše“.

V top managementu PrivatBank budou ti nejlepší odborníci, zdůraznil Danilyuk.

Rozhodnutí o převodu PrivatBank PJSC do vlastnictví státu přijal kabinet ministrů pozdě večer 18. prosince.

V článku si rozebereme, co je to mzdový projekt. Zjistíme podmínky pro obsluhu karet v bankách pro jednotlivé podnikatele a LLC, zvážíme, zda je mzdový projekt povinný a jak jej otevřít online. Připravili jsme pro vás seznam dokumentů pro napojení na mzdový projekt a vyřešili postup jeho uzavření.

Vlastnosti mzdového projektu

V současné době se velké množství finančních transakcí provádí v bezhotovostním režimu, což zjednodušuje práci specialistů a snižuje tok dokumentů. Proto je projekt platové karty službou výhodnou pro všechny strany. Pojďme zjistit, co znamená pojem „platový projekt“, a také zvážit, co to je a jaké procento bankovní organizace bere na jeho údržbu.

Pojďme si tento pojem definovat. Mzdový projekt je bankovní produkt nabízený právnickými osobami. jednotlivci převádět peníze na karty zaměstnanců. V tomto ohledu nemusí vedoucí společnosti přemýšlet o organizaci výběru hotovosti, ale potřebuje pouze zorganizovat pohodlný platební plán.

Podstatou mzdového projektu je benefit, který dostává každá ze zúčastněných stran. Banky obvykle nabízejí službu převodu mezd na kartu pro společnosti s více než 10 zaměstnanci s oficiálním zaměstnáním. Na základě současné právní úpravy se uzavírá smlouva mezi finanční institucí a konkrétní společností.

Potom se stane následující:

• do databáze jsou zapsáni všichni zaměstnanci společnosti;
• pro každého je otevřen individuální mzdový projektový účet;
• Banka vydává výplatní plastové karty.

Účastníci projektu jsou:

• společnost;
• finanční instituce;
• zaměstnanec organizace.

Mzdový projekt pro organizaci

Mzdové projekty již využívá většina soukromých společností a podniků veřejného sektoru. Často se ale objevují otázky ohledně práce v rámci této služby. Jeden z nejdůležitějších: „Kolik mzdových projektů může mít organizace?“

Účetní specialisté vysvětlují, že počet mzdových projektů v podniku není omezen na jeden: mohou být 2 nebo více. Zde je problém pouze v tom, jak je to pohodlné pro účetní. Zejména existují příklady, kdy má zaměstnanec 2 osobní účty a například 20% jeho platu je převedeno do jedné banky, zbytek - do jiné.

Pokud jde o náklady na projekt pro organizaci, sestávají z nákladů na vydání a obsluhu karet a také z velikosti bankovní provize za převod finančních prostředků. Kromě toho hraje roli i velikost mzdového fondu.

Mzdový projekt pro IP

Bankovní organizace musí neustále rozšiřovat okruh svých zákazníků. Platové projekty se proto nyní stávají dostupnými i pro jednotlivé podnikatele bez zaměstnanců. Je to dáno tím, že možnost poskytování služby není vázána na počet zaměstnanců ve firmě.

Co je tedy mzdový projekt pro IP? Podstata tohoto bankovního nástroje pro malé podniky je jednoduchá: debetní plastová karta se vydává na náklady jednotlivého podnikatele a převádí se na ni plat zaměstnanců.

Zvažte, zda individuální podnikatel může převést peníze na sebe prostřednictvím mzdového projektu. Všimněte si, že takové situace jsou nyní stále častější. Pokud se rozhodnete vypracovat si mzdový projekt pro sebe, poskytněte bance na požádání pas a další dokumentaci. Neexistuje žádný regulovaný seznam, takže si ho každá úvěrová instituce určuje samostatně.

Máte-li zcela logickou otázku: „Pokud má individuální podnikatel mzdový projekt v bance, musím platit příspěvky? - pak odpovídáme: mzdy, které jdou na kartový účet, jsou zdaněny automaticky, tím je zajištěno, že srážky budou stabilní.

Jak pracovat se mzdovou agendou

Zkusme přijít na to, co je práce s platovými projekty a jak obecně funguje.

Výplata mezd na karty funguje podle následujícího systému:

Společnost převádí finanční prostředky do bankovní organizace, se kterou uzavřela smlouvu. Poté je vydán platební příkaz k doplnění účtu určeného k výplatě peněžních prostředků. Je také vytvořen výpis, který uvádí všechny zaměstnance a částky, které mají být vyplaceny.

Bankovní specialista zkontroluje, zda jsou dokumenty pravé. Pokud je vše v pořádku a nejsou žádné chyby, objednávka je provedena.

Prostředky jsou připsány na účet mzdového projektu. Záloha, mzda, cestovní náhrady se rozdělují podle seznamu.

Každý zaměstnanec obdrží vydělané prostředky v bance nebo prostřednictvím terminálu.

Všimněte si, že každá z uvažovaných fází je pečlivě kontrolována zaměstnanci finanční instituce. Pokud tedy dojde k chybám a nejsou v registru opraveny, může být zamítnut.

Nyní se podívejme, jak je v organizaci udržován projekt platů. Nejčastěji práce účetního spočívá v tom, že předkládá výpis bankovní organizaci a uvádí celkovou částku platby. Účetnictví a všechny ostatní výpočty se obvykle provádějí v programu, se kterým organizace pracuje. Pak veškerá dokumentace přes speciál. zařízení je odesláno do banky. Prostředky na karty zaměstnanců převádí sama úvěrová instituce.

Existuje několik dalších důležitých bodů souvisejících s platovým projektem. I když převádíte mzdy zaměstnancům na karty, nezprošťuje vás to:

• vydávání výplatních pásek;
• srážkové daně;
• placení příspěvků do Penzijního fondu a dalších fondů.

Dále se podívejme, co znamená pojem „reverzní provize“. Jednoduše řečeno, jde o částku, kterou banka bere za převod prostředků na karty a také za provádění platebních příkazů. To přímo souvisí s počtem zaměstnanců.

Pojďme si rozebrat, jak se liší mzdový projekt od mzdové agendy pro každého zaměstnance individuálně. Hlavní věc je, že v rámci projektu nebude muset účetní provádět velké množství platebních příkazů k převodu peněz zaměstnancům v různých bankách. Tento postup je velmi pracný a časově náročný. A když má stát 500 - 600 lidí? Přítomnost mzdového projektu vám umožňuje výrazně ušetřit pracovní dobu mzdového specialisty.

Na platové karty zaměstnanců můžete převádět nejen peníze za odpracované hodiny, ale i další prostředky. Jaké jsou tedy další platby? Mohou to být cestovní náhrady, zúčtovatelné finanční prostředky, ale i půjčky, které společnost zaměstnanci poskytuje.

Je mzdový projekt pro zaměstnance organizace povinný?

„Je nutné mít mzdový projekt“ a „Je povinné nebo neúčastnit se mzdového projektu“ jsou dvě otázky, které si často kladou nejen zaměstnanci, ale i účetní. Odpověď je, že to není povinné.

Pokud si například zaměstnanec nepřeje dostávat kartu, kterou nabízíte, může si ji vyřídit sám v kterékoli bance. Chcete-li to provést, stačí kontaktovat finanční instituci s pasem a DIČ.Po obdržení karty musí váš zaměstnanec poskytnout informace o ní účetnímu oddělení.

Je důležité si uvědomit, že pokud váš zaměstnanec vydal kartu sám, bude také nést náklady na její obsluhu sám. Pokud se zaměstnanec rozhodne skončit a chce kartu dále používat, přebírá obdobně veškeré náklady na její údržbu na sebe.

Jak otevřít platový projekt

Nejčastěji je přechod na mzdový projekt iniciován vedoucím organizace. Nyní pojďme zjistit, co je třeba udělat pro připojení mzdového projektu a jak správně uzavřít dohodu.

Celý registrační postup zahrnuje 3 kroky:

• shromažďování dokumentace;
• podepsání smlouvy;
• výroba a výdej karet zaměstnancům.

Kontaktujte pobočku vybrané banky nebo vyplňte žádost online. Získejte seznam papírů, které si musíte připravit k registraci. Před podpisem smlouvy si prostudujte tarify servisních karet, upřesněte všechny podmínky a možnosti využití doplňkových služeb. V konečné fázi jsou vyrobeny plastové karty a distribuovány zaměstnancům.

Dokumenty pro projekt mezd

Podívejme se podrobněji na to, jaké dokumenty jsou potřebné k registraci služby.

Při přechodu na mzdový projekt by měly být připraveny následující personální dokumenty:

• fotokopie pasů každého zaměstnance;
• prohlášení zaměstnanců.

V žádosti se uvede příjmení, jméno a patronymie budoucího držitele karty a také název společnosti, ve které pracuje.

Společnost dále ke smlouvě přikládá:

• Charta;
• evidence zaměstnanců ke dni uzavření smlouvy;
• další dokumenty na žádost banky.

Platový projekt dohoda s bankou

V rámci projektu mezd uzavírá firma smlouvu s bankou.

Abyste mohli podepsat smlouvu, musíte nejen poskytnout doklady uvedené v seznamu, ale také prostudovat:

• načasování vydání karty;
• sazby za služby;
• podmínky pro používání karet.

Při uzavírání smlouvy byste měli věnovat pozornost některým důležitým nuancím. Zejména se bavíme o stavu karty a výši platby za její vedení. V rámci platového projektu lze použít karty libovolného stavu, ale čím vyšší je jeho úroveň, tím dražší vás to bude stát. Nejvhodnější je otevírat karty vysokého stavu pouze pro vedení společnosti.

Pro běžné zaměstnance je lepší objednat si vydání běžných karet, kterými lze platit za zboží a služby v rámci republiky. Stojí za to analyzovat, jak široká je síť bankomatů úvěrové instituce. Zaměstnanci nebudou muset platit za výběr hotovosti, pokud budou vybírat peníze z bankomatů banky, která kartu vydala.

Když zvolíte variantu mzdového projektu, zeptejte se, jaké doplňkové služby jsou v jeho rámci poskytovány. Budou si vaši zaměstnanci například moci brát půjčky za zvýhodněných podmínek, vydávat další karty a podobně.

Proč banky potřebují mzdový projekt

Pojďme zjistit, proč je potřeba mzdový projekt přímo finanční organizaci a jaký je přínos banky. Za prvé, bankovní organizace získává ekonomický prospěch, protože jí organizace platí určitý úrok.

Důležitým bodem je, že při evidenci mzdových projektů pro střední a velké společnosti se rozšiřuje klientská síť banky a zároveň jsou její náklady minimalizovány.

Klady a zápory mzdového projektu pro organizaci

Podívejme se, jak je platový projekt v bance dobrý pro organizaci, jaké výhody získává podnik připojením k němu.

Mezi plusy patří:

• mlčenlivost o mzdě každého zaměstnance;
• není třeba nosit velké množství hotovosti;
• rychlé a pohodlné platby pomocí internetového bankovnictví;
• Bankomat lze nainstalovat na území vaší společnosti.

Platový projekt je pro podnik nebo organizaci jistě výhodný, ale má i nevýhody:

• placení provizí za bankovní služby;
• nutnost platit částku za roční vedení karty.

Na druhou stranu jsou tyto nedostatky překryty kladnými stránkami služby.

Jak uzavřít mzdový projekt

Každá bankovní organizace si schvaluje vlastní pravidla pro uzavření mzdového účtu, která jsou předepsána ve smlouvě. Podívejme se, jaký je obecný algoritmus tohoto postupu.

Standardní uzavírací proces vypadá takto:

• Společnost informuje své zaměstnance o uzavření projektu mezd (a upozorní, že další servis karet bude prováděn na náklady samotných zaměstnanců. V souladu s tím musí zaměstnanci uzavřít účty poté, co předtím vybrali peníze) .
• Odpovědný pracovník se obrací na pobočku banky s doklady a žádostí organizace.
• Banka vypoví smlouvu.

Zaměstnavatelé jsou v módě s bezhotovostními platbami. Tato móda platí nejen pro platby za zboží či služby dodavatelů, ale i pro mezipodnikové vypořádání, tedy odměňování jejich zaměstnanců. Co to znamená být v epicentru této módy? Nejprve potřebujete mzdový projekt. Jedná se o druh dohody s předem vybranou bankou o převodu mezd na plastové karty zaměstnanců podniku. Samotná účast na projektu platů neznamená přítomnost běžného účtu organizace v této bance. Zaměstnanci mají své účty a přístupové karty k nim.

Mzdové projekty se staly žádanými kvůli jejich nepochybným výhodám. Projevují se především v úspoře času a peněz v důsledku redukce účetních funkcí na zpracování mzdové agendy a také platebního výměru na výši všech plateb zaměstnancům. Převod výpisu a platebního příkazu lze zároveň provést pomocí služby na dálku a nevyžaduje přímou návštěvu pobočky banky.

Výhody využití takového projektu nejsou jen pro zaměstnavatele. Zaměstnanci s příchodem platové karty mohou pobírat mzdu i na nemocenské nebo při pracovní cestě, což dříve nemohli. Navíc mají nově možnost vybírat peníze ze sítě bankomatů, nebo platit za zboží a služby přímo v obchodní síti, a to bez provize.

Mnoho bank, včetně Privatbank, poskytuje svým zákazníkům doplňkové služby. Zejména možnost vzdálené správy vlastního účtu pomocí internetu. Mimo jiné si můžete snadno připojit mobilní banku a prostřednictvím SMS se dozvědět o všech pohybech na vašem účtu. Takovýto oznamovací systém umožňuje nejen kontrolovat odepisování a doplňování účtu, ale také celkový zůstatek na účtu.

Platová karta Privatbank vám umožňuje efektivně akumulovat peníze na vašem účtu. K tomu můžete využít unikátní službu Prasátko, která vám umožní každý měsíc automaticky převést stanovenou částku peněz na vklad z vaší platové karty.

Pokud pro vás v tuto chvíli zůstávají vklady pouze nesplněnou touhou a rozhodnutí o velkém nákupu je konečné a oprávněné, PrivatBank ji podpoří svými výsadami pro držitele mzdových karet. Kreditní karta vám bude vydána zdarma, přičemž samotná půjčka bude poskytnuta co nejdříve, za zvýhodněných podmínek a bez dokládání neomezeného balíku dokumentů potvrzujících váš příjem. Firma, ve které pracujete, se totiž automaticky stává vaším garantem.

Výběrem Privatbanky si vyberete nejen spolehlivého partnera, ale také kvalitní a pohodlné služby.

Doplňkové materiály

Sekce

• Karty

PLATEBNÍ PROJEKT je smlouva mezi bankou a podnikem o vyplácení mezd zaměstnancům prostřednictvím plastových karet mezinárodních platebních systémů.

Hlavní výhody mzdového projektu

Pro podnik (organizaci):

• účetní funkce jsou redukovány a redukovány na provedení výpisu a platebního příkazu na celkovou částku plateb zaměstnancům;
• zjednodušuje se proces vydávání mezd a schéma zúčtování se zaměstnanci;
• výplatní páska a platební příkaz jsou předány do banky prostřednictvím systému vzdálené služby. Papírový výpis se neposkytuje, není třeba navštěvovat banku.

Pro zaměstnance podniku (organizace):

• možnost pobírat mzdu nebo jiné platby během pracovní neschopnosti, dovolené nebo služební cesty v jiném městě nebo zemi, kdykoli během dne;
• výběr hotovosti z bankomatů PrivatBank a platba za zboží, služby v síti obchodu a služeb bez provize;
• efektivní dálkové ovládání a správa prostředků na kartě přes internet a mobilní telefon - systémy Privat24 a Mobile Banking.

Design a použití

Po obdržení Vaší žádosti Banka Klienta kontaktuje a pozve ho na kteroukoli pobočku k uzavření dohody o mzdě. Pokud společnost není klientem PrivatBank, je nutné při uzavírání smlouvy předložit kopii příkazu ke jmenování ředitele a hlavního účetního, kopii jejich pasu a potvrzení o přidělení TIN.

Specifické informace o produktu

Smlouvu o mzdě lze uzavřít s jakýmkoli podnikem, organizací a institucí, včetně jednotlivců SPD, kteří při své činnosti využívají najaté pracovní síly. Klient dle dohody platí provizi za bezhotovostní převod peněžních prostředků na karty zaměstnanců, stanovenou v % z částky převodu:

• pro obchodní podniky - až 0,75 %;
• pro rozpočtové organizace - až 0,15 %;
• Registrace hromadných platebních karet pro zaměstnance - zdarma;
• Připojení k Privat 24, generování a odesílání mezd - ZDARMA!

Doplňková služba pro držitele mzdové karty

Jakýkoli držitel výplatní karty:

• obdrží bezplatnou kreditní kartu s dobou odkladu až 55 dní. Každý majitel kreditní karty je členem programu Bonus+. Při nákupech v partnerských obchodních podnicích PrivatBank v rámci programu Bonus + držitelé karet vracejí část utracených peněz zpět na kartu jako bonusy;
• umí vložit "Pokladnička" - efektivní nástroj pro hromadění prostředků na vkladovém účtu (měsíční automatický převod příspěvků na vklad z platové karty);
• má možnost se napojit na program "Pravidelné platby" - platba za energie a další služby na pravidelné bázi (měsíční platby jsou automaticky strhávány z platové karty).

Krok 3 Zaevidování zakázky Objednávka na změnu pracovní náplně účetní se zaeviduje ve speciálním registračním formuláři, např. v Evidenci zakázek na hlavní činnosti. Odpovídající registrační číslo a datum registrace je uvedeno na objednávce. Krok 4 Seznámíme zainteresované zaměstnance s objednávkou U příkazu k úpravě pracovní náplně účetního musí být zainteresovaní zaměstnanci seznámeni s podpisem. Zákoník práce Ruské federace ve lhůtě (nejpozději do pěti pracovních dnů ode dne obdržení návrhu příkazu) zasílá odůvodněné stanovisko k návrhu příkazu k zavedení bezhotovostní formy odměny, které stanoví zavedení změn místního normativního aktu upravujícího problematiku odměňování v organizaci. Možnost 1. Odůvodněné stanovisko odráží souhlas s návrhem nařízení o změně místního normativního aktu. Viz dále.

Přechod na platové karty

Pro pobírání mzdy v jiné bance musí zaměstnanec písemně informovat zaměstnavatele o změně údajů o bankovním účtu nejpozději 5 pracovních dnů přede dnem výplaty mzdy. Jak převést všechny zaměstnance organizace na projekt jedné mzdy?

• Témata pozornosti:
• Užitečné rady

Otázka Dobrý den.

Pozornost

Důležité V souladu s pracovní smlouvou se zaměstnancem "Výplata mzdy se provádí bezhotovostně, převodem na mzdový účet banky uvedený v osobním výpisu zaměstnance." Zaměstnanec při nástupu do zaměstnání uvedl číslo své karty (zúčtovacího účtu) v určité bance, což původně nebylo součástí „mzdového projektu“.

Jak převést všechny zaměstnance organizace na projekt jedné mzdy?

Důležité

Domov

• Výplatní páska

Mnoho zaměstnavatelů dnes dává přednost převodu mezd zaměstnanců na bankovní karty, čímž šetří peníze na platu pokladního a čas potřebný k výběru prostředků z banky, vystavení a zpracování této operace s primárními doklady. Chcete-li to provést, měli byste v servisní bance vypracovat „platový projekt“.


Jak to udělat s maximálními úsporami a výhodami pro zaměstnavatele? Zvažte hlavní fáze a nuance takového postupu. Mzdový projekt. co je to? Když mluvíme o mzdovém projektu, znamená to dohodu mezi úvěrovou institucí a zaměstnavatelem (právnická osoba nebo fyzická osoba podnikatel) o převodu měsíčního příjmu zaměstnanců na jejich účty.
Možnost výplaty mzdy bezhotovostní formou je zakotvena v zákoníku práce Ruské federace, kolektivní a pracovní smlouvě.

Dokumentace přechodu na „platový projekt“

Změna podmínek pracovní smlouvy je totiž možná pouze po vzájemné dohodě stran (zaměstnavatele i zaměstnance) - čl. 72 zákoníku práce Ruské federace. Pokud chcete vyplácet mzdy zaměstnancům prostřednictvím jiné banky, pak bude nutné příslušné informace o „nové bance“ promítnout do jejich pracovních smluv – uzavřením dodatečných dohod s nimi. Změna podmínek pro výplatu mezd dříve určených ve smlouvách je přitom možná pouze se souhlasem zaměstnanců, tzn. zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance pobírat mzdu prostřednictvím jiné banky, než která byla původně definována v jejich pracovních smlouvách. Podrobnosti v materiálech systému:

1. Odpověď: Jak vydávat bankovní karty pro výplaty mezd

Typy platových karet Pokud plánujete převádět platy na bankovní karty zaměstnanců, pak nejprve zhodnoťte všechny klady a zápory tohoto systému.

Můj vlastní právník

Smlouvu o vydání a obsluze karty lze uzavřít:

• u banky, ve které má organizace veden běžný účet (podmínky pro vydávání a obsluhu karet mohou být uvedeny ve smlouvě o bankovním účtu, v dodatečné smlouvě k ní nebo v samostatné smlouvě);
• s bankou, jejímž klientem organizace není.

Kromě toho mohou zaměstnanci získat vlastní bankovní karty. V tomto případě organizace neuzavírá žádné smlouvy s bankami, ale jednoduše převádí platy zaměstnanců na jejich kartové účty uvedené v žádosti.
Obecný postup pro uzavírání dohod o vydávání a vedení bankovních karet je stanoven Nařízeními Ruské banky č. 266-P ze dne 24. prosince 2004 a č. 383-P ze dne 19. června 2012. Seznam dokumentů, které jsou potřebné k uzavření smlouvy o vydání a vedení platových karet, stanoví banka.

Pokud si zaměstnanec přeje dostávat mzdu v hotovosti prostřednictvím pokladny a smlouva je uzavřena, lze ji doplnit dohodou. Nutit je k uzavření smlouvy s bankou není povoleno. Pokud osoba pobírala mzdu v jedné bance a chce při změně zaměstnání dostávat peníze na stejnou kartu, musí napsat žádost adresovanou manažerovi s uvedením podrobností ve vybrané bance. Musí tak učinit nejpozději pět dnů přede dnem výplaty mzdy.
Mají lidé, kteří pobírají mzdu v konkrétní bance, nárok na benefity? Hodně záleží na politice banky: některé o klienta bojují a přitahují je různými bonusy, jiné - stabilnější - to nedělají. To je záruka, že zaměstnanci budou v budoucnu akumulovat důchody Benefity pro banku Poskytování takového balíčku úvěrovým institucím, jako je mzdový projekt, má také určité výhody.
Pouze zaměstnanec má možnost jej používat a provádět transakce s prostředky pomocí karet. Bez ohledu na to, že mzdovou smlouvu uzavírají dvě strany - banka a zaměstnavatel, s tím přímo souvisí i zaměstnanec.

V první řadě spravuje prostředky na účtu a je držitelem karty. Po odchodu zaměstnance z organizace nesmí kartu vrátit zaměstnavateli.

Podmínky jeho služby ale budou úplně jiné. Pokud kartu po propuštění jednotlivec nepotřebuje, musí napsat bance žádost o uzavření účtu a předat ji.

Funkčnost karet, které se účastní mzdového projektu, je stejná jako u obdobných karet jiných klientů. Jediný rozdíl je v tom, že úvěrová instituce často poskytuje doplňkové služby pomocí mzdových karet, například půjčku do výplaty atd.

Jak informovat zaměstnance o přechodu na mzdový projekt

Fáze přechodu na mzdové služby Přechod na mzdový projekt zpravidla iniciuje zaměstnavatel. Celý postup lze rozdělit do 3 kroků: Etapa Obsah Příprava dokumentů Je nutné kontaktovat pobočku obsluhující úvěrové instituce, získat seznam požadovaných dokumentů Podepsání smlouvy s bankou o mzdovém projektu připojení doplňkových služeb kartou Výroba a poskytování karet zaměstnancům Karty jsou vydávány v organizaci Jaké doklady jsou vyžadovány? Pro přechod na mzdové služby je v prvé řadě nutné obdržet písemné žádosti zaměstnanců s povinným uvedením celého jména. a název zaměstnávající organizace. Kopie cestovního pasu je přiložena k žádosti.
Bankovní karty, na které můžete převádět mzdy, jsou:

• vypořádání (debet);
• vypořádání (debet) s kontokorentem.

Zaměstnanec prostřednictvím zúčtovací (debetní) karty utrácí peníze pouze do výše částky na svém účtu. Na kontokorentní kartě utrácí zaměstnanec peníze i v rámci částky na účtu. Pokud však částka na účtu nestačí, jsou výdaje hrazeny na náklady banky. To znamená, že banka poskytne zaměstnanci kontokorent (úvěr).

Podmínky kontokorentu jsou stanoveny ve smlouvě s bankou. Takové podmínky pro používání bankovních karet jsou definovány v článku 1.5 Předpisů Bank of Russia ze dne 24. prosince 2004 č. 266-P. Registrace platových karet Abyste mohli převádět plat na karty, musíte s bankou uzavřít smlouvu o jejich vydání (vydání) a údržbě.

Jaké jsou výhody pro zaměstnance ve vlastní výplatní kartě? Samoregistrace karty umožňuje zaměstnanci vybrat si banku, která je pro něj nejvýhodnější. Kromě toho se jednotlivec může rozhodnout o nezbytných schopnostech karty s platebním systémem, který je pro něj vhodný.

Zaměstnavatel totiž může vydat kartu, která bude kvůli odlehlosti bankomatů zcela nepohodlná. Je však třeba poznamenat, že pokud kartu vydává zaměstnanec sám, nese náklady na její obsluhu také on, nikoli zaměstnavatel.

Otázka číslo 3. Jak je financována mzda? Prostředky na squatting zaměstnanců jsou připisovány v tomto pořadí:

• Nejprve jsou peníze převedeny v jedné výši z hlavního účtu úvěrové instituci, se kterou je uzavřena dohoda o platové podpoře.

Pojďme si je vyjmenovat:

• platy zaměstnanců;
• finanční podpora státních zaměstnanců;
• státní stipendia: akademická, sociální, stipendia prezidenta Ruské federace, vlády Ruské federace atd.;
• důchody a další sociální platby z PFR.

Možná v budoucnu úředníci po dohodě s Centrální bankou Ruské federace tento seznam rozšíří. To je uvedeno v pododstavcích "h", "i" odstavce 6 článku 2 zákona č. 88-FZ.

Kartu nepotřebují ti, kteří pobírají odměnu na základě občanskoprávní smlouvy se státní institucí. Co je třeba udělat pro přechod na nový platební systém Ve skutečnosti je jednání účetní při přechodu na kartu MIR stejné jako při otevírání karet mezinárodního platebního systému. Pro začátek je nutné se zřizovatelem vyjasnit podmínky, za kterých musí instituce přechod uskutečnit. Protože může stanovit termíny, které se liší od obecných.